Curso-Retribucion-Personal

Retribución de Personal

420,00

Objetivos Generales

  • Aprender el uso de la retribución fija como herramienta de diferenciación del trabajador.
  • Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable.
  • Aprender a presentar la evaluación del desempeño y conocer los principales errores en su implantación.

Curso Retribución de Personal

Contenido Formativo

UD1. Política retributiva

1.1 Introducción.
1.2 La retribución.
1.3 Política retributiva.

UD2. Dirección por objetivos (d.p.o.)

2.1 Introducción.
2.2 La valoración del desempeño.
2.3 La dirección por objetivos (d.p.o.)
2.4 D.p.o. y empowerment.

UD3. Sistemas de compensación e incentivos

3.1 Introducción.
3.2 La compensación como herramienta estratégica.
3.3 Elementos de un sistema de compensación y beneficios.
3.4 Retribución variable.
3.5 Planes de retribución flexible.


UD4. Evaluación del desempeño

4.1 Introducción.
4.2 Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño.
4.3 El proceso de evaluación del desempeño.

Información adicional

DURACIÓN:

40 horas online

FORMACIÓN PROGRAMADA

Este curso se puede realizar subvencionado mediante formación programada para las empresas.

CURSO UNIVERSITARIO

Este curso puede tener si el alumno/a lo desea, la Titulación expedida por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid. Y en este caso le corresponderían 1 créditos ECTs .

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