08 Mar

Qué profesiones tienen más futuro en las pymes

Las pymes constituyen la principal fuente de empleo en España y lo se- guirán siendo en los próximos años. De hecho, podrían generar más de 1,6 millones de puestos de trabajo en los próximos 10 años, según el Infor- me anual de Empleo en las Pymes elaborado por Cepyme y Randstad. La mayoría se creará en los próxi- mos cinco años, según explicaba An- tonio Garamendi, presidente de Cepyme, en el acto de presentación del informe. Garamendi aseguró también que el principal mapa de riesgos “está más relacionado con la inestabilidad política que con las in- certidumbres económicas”.

Por su parte, el presidente de Randstad para España y Portugal, Rodrigo Martín, comentó que el ta- maño de las pymes españolas es un 12% inferior a la media europea. “Les cuesta superar la barrera de los 50 empleados, quizá por las exigencias normativas a las que se enfrentan las empresas a partir de ese tamaño. Si se relajaran, podrían crecer y ser más competitivas”, afirma.

Alta cualificación

Una de las principales conclusiones de este informe es que las pequeñas y medianas empresas demandarán ca- da vez más profesionales con un alto nivel de cualificación. Una tendencia que ya se ha apreciado en 2017. El 86% de los nuevos afiliados en este periodo se encuentra en las tipolo- gías de empleo que requieren ciertos niveles de cualificación, especial- mente en el sector servicios. La mi- nistra de empleo, Fátima Báñez, se mostró satisfecha con este dato, ya que, según explicó, los objetivos del Gobierno en esta área se miden en

términos cuantitativos, pero tam- bién cualitativos, lo que implica la creación de puestos de trabajo más estables, con un mayor grado de con- ciliación con la vida familiar y que fa- ciliten una formación permanente.

Esta demanda de profesionales tendrá lugar en una etapa en la que la inteligencia artificial (IA) irá ganan- do cada vez más protagonismo. En este sentido, algunos estudios apun-

tan a que la llegada de la IA al mundo laboral no tiene por qué traducirse en una destrucción total de empleo, sino más bien en un cambio de para- digma. De este modo, la demanda de profesionales cualificados irá au- mentando a medida que las máqui- nas se centren en las tareas de menor valor añadido. La cuestión es si las pymes serán capaces de seleccionar y retener el talento necesario para cubrir los puestos de trabajo que de- mandarán en el futuro.

Sectores en el foco

Los sectores más activos en la bús- queda de nuevos trabajadores se co- rresponden con aquellos en los que se prevé una mayor actividad, como administración, hostelería, ciencias sociales, matemáticas e ingeniería. Pero aquellos profesionales que las pymes tendrán más dificultades pa- ra localizarsonlosligadosalámbito de la gestión comercial, los emplea- dos del comercio, de la hostelería, los trabajadores en obras estructurales de construcción así como los profe- sionales de apoyo en el ámbito de las finanzas, la gestión, los servicios jurídicos y la digitalización.

Las perspectivas de cara al corto y medio plazo anticipan que las pymes seguirán creando empleo, aunque a un ritmo más moderado que en los años anteriores. Así, las estimaciones de Boletín trimestral de Empleo en las Pymes apuntan a que en 2018 y 2019 las pequeñas empresas crearán más de 585.000 empleos.

Recuperación desde la crisis

Un año más, las pymes han sido las grandes generadoras de em- pleo en España. En 2017 fueron las responsables de la creación de 380.000 puestos de trabajo, lo que implica un crecimiento del 4,1%, medio punto por encima de la tasa general. Por tipologías, las pequeñas y medianas empre- sas fueron las más activas en creación de empleo, mientras que los empleados por cuenta propia y las microempresas fue-

ron los segmentos menos diná- micos.No obstante, las pymes aún tienen un largo camino por reco- rrer para situarse en los niveles de empleo previos a la crisis. A cierre de 2017 se habían recupe- rado menos del 50% de los em- pleos destruidos en los últimos diez años. Además, las pequeñas y medianas empresas registran un nivel medio un 12% inferior a los niveles previos

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